Cálculo Del Salario En El Esquema De Empleo Portuario: Lo Que Necesitas Saber

El portage salarial ofrece una alternativa atractiva para los freelancers que desean conciliar autonomía y seguridad. Sin embargo, el cálculo del salario neto percibido sigue siendo una interrogante central para los consultores. De hecho, entre gastos de gestión, cotizaciones sociales y reembolso de gastos, numerosas variables influyen en el ingreso final. Para orientarse, es esencial comprender los mecanismos que rigen esta remuneración. Gracias a herramientas sencillas, cada uno puede estimar con precisión su futuro salario en portage salarial.

La simulación del salario en el esquema de portage salarial

Para conocer rápidamente su ingreso en portage salarial, la mejor solución sigue siendo la simulación. Es posible simular su salario en portage con Jump para tener una visión clara de lo que percibirá cada mes.
La herramienta tiene en cuenta las especificidades del estatus, las cotizaciones sociales obligatorias, los gastos profesionales reembolsados y los cargos de gestión.
El objetivo es anticipar lo mejor posible sus ingresos y gestionar más serenamente su actividad independiente, mientras se beneficia de la seguridad del empleo asalariado. Jump es hoy en día la única empresa de portage que ofrece una suscripción fija a partir de 99€, mientras que otras empresas del sector deducen un porcentaje de su facturación.
Esto permite una mayor transparencia y un mejor control de sus ingresos netos.

Los elementos que intervienen en el cálculo del salario

Es útil comprender los principales componentes que influyen en el salario neto en el esquema de empleo por cesión. Se distingue especialmente el volumen de negocios, las cotizaciones sociales, los gastos de gestión, los reembolsos de gastos y las posibles primas o beneficios.

El volumen de negocios generado
El volumen de negocios que realizas es el punto de partida para el cálculo en el empleo por cesión.
Es este el que determina el margen de maniobra para fijar tu salario neto. Sin embargo, no se debe confundir volumen de negocios con ingreso personal.
Esta cantidad bruta permite cubrir numerosos cargos: cotizaciones sociales, gastos de gestión de la empresa de cesión, seguro, mutua y posiblemente reembolso de gastos profesionales.
Una simulación permite visualizar con precisión lo que realmente te corresponde cada mes.

Las cargas sociales obligatorias

Como empleado cedido, te beneficias del régimen general de la Seguridad Social, lo que implica cotizaciones obligatorias.
Cubren la jubilación, la salud, la previsión, el seguro de desempleo y a veces la formación profesional.
Estas cargas representan generalmente entre el 45?% y el 50?% del salario bruto. Si bien esto puede parecer elevado, es a cambio de una protección social completa y acceso a derechos equivalentes a los de un empleado clásico, lo que sigue siendo una ventaja importante del empleo por cesión.

Un marco legal definido

El salario en el portage salarial también está regulado por un marco legal bien definido. El convenio colectivo, firmado en 2017, impone una serie de reglas a las empresas de portage, especialmente en términos de remuneración mínima, protección social y cobertura de gastos profesionales. Garantiza una red de seguridad para los trabajadores portados. Además, la ordenanza del 2 de abril de 2015 o el artículo L1254-2 del Código del Trabajo definen con precisión las obligaciones de la empresa de portage hacia el empleado portado.